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Métricas de sostenibilidad que importan: informes de desempeño sostenible


Cada vez más, la sostenibilidad está pasando de ser una buena intención a un objetivo estratégico para las empresas. Pero no basta con decir que te preocupas por el medio ambiente o lanzar algunas iniciativas responsables. Es necesario poder demostrar con datos concretos el impacto real que estás generando. Ahí es donde las métricas juegan un papel crucial: te permiten evaluar si los esfuerzos están funcionando y cómo se alinean con los objetivos financieros y operativos.


En este artículo, te contamos cuáles son las métricas más relevantes que las organizaciones deberían estar monitoreando para medir su desempeño sostenible, y cómo puedes compartir estos resultados de forma efectiva con empleados, inversores y otros interesados.


desempeño sostenible



Por qué medir el desempeño sostenible es clave


Hacer un seguimiento de las métricas de sostenibilidad no solo es una buena práctica, sino que tiene varios beneficios importantes:


  • Transparencia y credibilidad: Mostrar resultados concretos sobre tus iniciativas sostenibles ayuda a generar confianza entre tus inversores, clientes y empleados. Un estudio de Deloitte indica que el 73% de los inversores considera crucial la información ESG (ambiental, social y de gobernanza) para tomar decisiones.


  • Toma de decisiones informada: Las métricas te permiten detectar áreas de mejora, optimizar recursos y ajustar tus estrategias para tener un mayor impacto.


  • Cumplimiento normativo: Cada vez hay más regulaciones que exigen informes detallados sobre el impacto ambiental y social de las empresas. Tener las métricas correctas te asegura cumplir con las normativas locales e internacionales.


  • Vinculación con el ROI: Las empresas deben demostrar que la sostenibilidad no es solo una cuestión ética, sino que también puede generar beneficios financieros a corto y largo plazo.



El valor de involucrar a los empleados y medir el desempeño sostenible


Una de las claves para lograr un verdadero cambio cultural en la empresa es involucrar a los empleados en la estrategia de sostenibilidad. No basta con que la dirección implemente políticas sostenibles; los empleados deben ser parte activa del proceso. Crear una cultura de sostenibilidad implica que cada persona en la organización entienda su papel en el impacto global y esté motivada para actuar de manera coherente tanto en su trabajo como en su vida diaria.


Involucrar a los empleados puede aumentar la motivación, el compromiso y el sentido de pertenencia a la empresa, al mismo tiempo que se traduce en resultados medibles. Aquí es donde entra en juego la necesidad de monitorear y medir su desempeño sostenible individualmente.


Medir y comunicar el impacto sostenible de los empleados tiene un doble beneficio: no solo fortalece el compromiso interno con la sostenibilidad, sino que también impulsa la responsabilidad individual. Las empresas que pueden involucrar a su equipo y demostrar resultados concretos a nivel colectivo e individual, logran un cambio cultural que alinea los valores con el crecimiento financiero.



Cómo medir y comunicar el desempeño sostenible


Es importante no solo recopilar estas métricas, sino también comunicarlas de manera efectiva. A continuación, algunos consejos para hacerlo:


  • Medir el desempeño sostenible: Implementa un Software de medición y trackeo de acciones sostenibles y que te ayude a calcular el impacto ambiental positivo de todo tu equipo.


  • Datos visuales: Utiliza gráficos, tablas e infografías para hacer más accesibles los resultados. Los datos visuales son más fáciles de entender que un bloque de texto extenso.


  • Narrativa transparente: Explica tanto los éxitos como los desafíos en el camino hacia la sostenibilidad.


  • Personalización según la audiencia: Los inversores buscan métricas de impacto financiero, mientras que los empleados y clientes podrían interesarse más por los logros sociales y ambientales.


  • Frecuencia de los informes: Además de los informes anuales, considera publicar actualizaciones periódicas (trimestrales o semestrales) para mostrar avances.



En The Good Goal, ofrecemos las herramientas y métricas necesarias para que puedas medir y mejorar el impacto sostenible de tus empleados. Nuestro enfoque permite rastrear acciones diarias que, sumadas, generan un impacto significativo a largo plazo.


¿Listo para optimizar tus informes de sostenibilidad e involucrar a tu equipo en este camino? Solicita hoy una demo de nuestro Software de medición de desempeño sostenible y empieza a medir el impacto positivo de tu empresa. ¡Haz clic aquí y comienza hoy mismo!





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